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Zé MendesPresidente

O Corinthians precisa de mudança. E de uma gestão à altura da sua grandeza.

Paixão corinthiana com gestão profissional. Responsabilidade com as finanças e o patrimônio. E compromissos com prazo, publicados para que você possa acompanhar e cobrar.

“O Corinthians é do povo e ao povo tem que ser devolvido”

A Chapa

Experiência para enfrentar a reconstrução

Planejamento, gestão de empresas, produto esportivo e gestão do futebol: trajetórias que conversam com os desafios financeiros, comerciais e esportivos do clube.

Retrato de Zé Mendes

Candidato a presidente

Zé Mendes

Engenheiro e Mestre em Engenharia pela USP. Carreira em planejamento estratégico e gestão em empresas como McKinsey, Braskem, Korn Ferry e Logicalis. Sócio do Corinthians desde 1960, conselheiro vitalício desde 2000 e secretário geral da Diretoria Executiva em 2014.

Retrato de Marcelo Mandel

Candidato a 1º vice-presidente

Marcelo Mandel

Administrador pelo Mackenzie, com estudos em gestão e marketing esportivo. Experiência em empreendedorismo, mercado imobiliário e produto esportivo (Penalty). Conselheiro trienal em 2012–2014 e 2024–2026.

Retrato de Mirella Havir

Candidata a 2ª vice-presidente

Mirella Havir

Administradora pelo Mackenzie, pós-graduada em Gestão do Futebol pela Federação Paulista. Trajetória em importação, consultoria e setor cultural. Conselheira trienal em 2018–2020 e 2021–2023.

Propostas

Seis eixos. Compromissos que podem ser cobrados.

Cada eixo traz compromissos com prazo e local de publicação. Abaixo, alguns dos principais. O plano completo reúne todos eles.

1

Fundação institucional e valores básicos

Regras claras e integridade

Decisões tomadas por competência, não por relações pessoais.

  • Portal da Transparência na primeira semana de mandato.
  • Revisão de 100% dos contratos vigentes nos primeiros 120 dias.
  • Canal independente de denúncias, com anonimato e resposta em até 15 dias.
2

Equilíbrio financeiro e reestruturação

Contas em ordem

Conhecer a dívida real para negociar com seriedade e parar de empurrar a conta.

  • Auditoria independente contratada na primeira semana para revisar dívidas em até 90 dias.
  • Prestação de contas financeira mensal, em linguagem acessível.
  • Debate sobre capitalização, incluindo SAF, com grupo de estudos independente e voto dos associados quando o Estatuto exigir.
3

Otimização comercial

Mais receita, com critério

Receitas novas e auditáveis, sem depender de antecipações.

  • Processo auditável de captação e renovação de patrocínios.
  • Gestão especializada da Arena definida nos primeiros 60 dias.
  • Linha permanente de produtos oficiais populares, contra a pirataria.
4

Desempenho esportivo

Time competitivo e base forte

Planejamento plurianual e transparência nas negociações de atletas.

  • Projeto plurianual para o futebol masculino, com metas nacionais e continentais.
  • Remuneração de intermediários limitada a 7,5% e fim de comissões sem contrato.
  • Plano estratégico para o futebol feminino em até 30 dias.
5

Valorização do torcedor e respeito às tradições

A Fiel no centro

Torcida tratada como parte da identidade, não como mero público consumidor.

  • Diretoria do Torcedor criada no primeiro dia de mandato.
  • Fim das cortesias para conselheiros, dirigentes e assessores no primeiro dia.
  • Proposta de incluir a camisa listrada no Estatuto como uniforme oficial.
6

Comunicação e relação com a imprensa

Comunicação sem esconder nada

Informação oficial, rápida e sem promoção pessoal de dirigentes.

  • Coletivas com o presidente, preferencialmente trimestrais.
  • Comunicação oficial e rápida de negociações e acordos com credores.
  • Nenhuma retaliação a jornalistas por reportagens ou críticas.

Gestão profissional

Metas, responsáveis e prestação de contas

O plano indica André Mastrobuono como CEO a ser nomeado no primeiro dia de mandato, escolhido pelo histórico em reestruturação de empresas, não por critério político.

  • • Organograma e atribuições publicados no primeiro dia.
  • • Planejamento trienal com metas, responsáveis e prazos em até 90 dias após a posse.
  • • Indicadores financeiros, esportivos e institucionais publicados a cada trimestre.
  • • Comitê Consultivo de Gestão com profissionais de mercado.

Associado

O Parque São Jorge também precisa dessa mudança.

Você pagou pelo seu título e contribui todo mês. Tem direito a um clube bem cuidado para aproveitar com a família. Cuidar do Clube Social é cuidar do patrimônio corinthiano.

Gestão própria

Um gestor para o Clube Social nomeado no primeiro dia, com orçamento e metas específicos.

Contas separadas

Contabilidade por centros de custo, para que uma atividade não financie ocultamente o déficit de outra.

Conservação e atendimento

Melhoria da limpeza, conservação, segurança e atendimento, com diagnóstico técnico das instalações.

Você decide prioridades

Canal próprio de atendimento, pesquisas de satisfação e orçamento participativo para escolher obras entre projetos tecnicamente viáveis.

A reforma das instalações seguirá planejamento técnico e avaliação de formas de financiamento, preservando o patrimônio do Corinthians e os direitos dos associados.

A Fiel

A Arena é da Fiel

Atendimento

Diretoria do Torcedor no primeiro dia. Canal para queixas urgentes em tempo real e resposta às demais em até sete dias. Revenda oficial de ingressos pelo valor de face.

Participação

Programa ELO 1910 na primeira semana, com Comissão de Torcedores da Arena. Consultas digitais sobre uniformes, preços de ingressos e do Fiel Torcedor.

Fiel Torcedor

Programa de vantagens: prioridade real na compra de ingressos, descontos por tempo de vínculo, pontos e benefícios de parceiros, revisados todo ano com pesquisas.

Quem é quem

  • Associado do Clube Social: titular do Parque São Jorge. Quem tem direito a voto, conforme o Estatuto, participa da eleição.
  • Fiel Torcedor: participante do programa de sócio-torcedor. A adesão não dá direito a voto nesta eleição.
  • Torcedor: toda a Fiel, dentro e fora do estádio, a razão de ser do Corinthians.

Conheça o plano. Entenda os compromissos. Acompanhe e cobre.

Plano de Gestão 2027–2029 com o mapa de compromissos e diretrizes, organizado por eixo e com indicação de onde cada um é detalhado.

Baixar plano de gestão completo

Versão 3 — 19 de outubro de 2026 · PDF, 51 páginas, 7 MB

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Mudança com responsabilidade. Reconstrução com orgulho corinthiano.

Zé Mendes. Chapa 08 — Integridade.

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